박원우

Organizational Behavior and Human Resource Management 교수


교수 소개

Won-Woo Park (Ph.D. University of Pittsburgh, 1989) is a Professor of Organizational Behavior and Human Resource Management and an Associate Dean for Academic Affairs at the Business School of Seoul National University. His research interests are in the areas of groupthink, empowerment, teamwork, trust, efficacy, and organizational culture. He has published more than 60 articles both in Korean and in international academic journals, and has authored twelve books.
He has served many positions of academic societies. Among the latest positions are a Vice President of the Korean Academy of Management and a President of the Korean Academy of Business Ethics. He has served as an advisor and/or outside director to numerous South Korean conglomerates such as Samsung, Hyundai, LG, Daewoo, GS, and STX Group.

경력사항

학술활동

[단행본]
[1] 박원우, 팀웍의 개념, 측정 및 증진방법, 서울대학교 출판부, 2006.
[2] 박원우, 동기부여와 임파워먼트. Hunet, 2006
[3] 박원우, 정보기술(IT)과 조직구조, 서울대학교 경영대학 ECRC, 2003, 총 203면
[4] 박원우, M&A와 문화충돌 관리, 집문당, 2002, 총 175면
[5] 박원우, 웹 기반 임원교육, 서울대학교 경영대학 전자상거래지원센터, 2002, 총 163면,
[6] Park, Won-Woo, Human Resource Management in Developing Countries, London Routledge, 2001, 총 264면
[7] Park, Won-Woo, Managing Korean Business: Organization, Culture, Human resources and Change, London Frank Cass Publishers, 2001, 총 216면
[8] 박원우, IT활용을 통한 집단의사결정의 효율성 증진방법, 서울대학교 경영대학 ECRC, 2000,
[9] 박원우, 가상조직의 특성과 성공적 운영방안, 서울대학교 경영대학 전자상거래지원센터, 1999, 총 99면
[10] 박원우, 임파워먼트 실천매뉴얼, 시그마 인사이트그룹, 1998, 총 302면
[11] 박원우, 한국기업의 기업문화 현황과 발전방향, 대한상공회의소, 1996, 총 301면
[12] 박원우, 조직변화의 개념과 방향, 삼성정신문화연구소, 1994, 총 177면
[13] 박원우, 기업문화: 이론과 사례를 중심으로, 쌍용그룹 연수원, 1992, 총 291면

[정기학술지논문]
[1] 박원우. 안성익, 이상-현실 간 문화차이 인식여부가 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향, 노사관계연구, 17, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2006, 1-21.
[2] 박원우. 백연정, 집단성과에 대한 집단효능감의 부작용, 경영학연구, 35(5), 한국경영학회, 2006. 1427-1448.
[3] 박원우. 고수경, 개인-조직적합성과 직무태도간 관계에 관한 연구: 프로세스 갈등의 매개역할을 중심으로, 경영학연구, 35(2), 한국경영학회, 2006, 521-555.
[4] 박원우. 신수영, 다수준 메타분석에 관한 연구: 인사조직 분야 연구를 중심으로, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 85-104.
[5] 박원우. 성지영, 효과적 조직문화 변화방법의 도출에 관한 연구, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 31-84.
[6] 박원우. 류승민, 개인, 집단, 조직수준 신뢰의 선행요인에 관한 연구, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 1-29.
[7] 박원우. 최혜원, 팀내 공유된 인식모형(shared mental model) 형성의 영향요인 및 결과에 관한 연구, 經營論集, 39, 서울대학교 경영연구소, 2005, 27-60.
[8] 박원우, 고수경, 다수준분석의 절차와 방법: WABA를 중심으로, 경영논집, 서울대학교 경영연구소, 2005.
[9] 박원우, 안성익, 팀 기반 보상의 실무 및 연구현황과 향후 연구의 방향, 인사조직연구 13, pp.101-138, 한국인사조직학회, 2005-03
[10] 박원우, 방호진, 팀유효성 결정요인에 관한 연구의 종합, 노사관계연구 15, pp.1-73, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2004-12
[11] 박원우, 김재원, 최혜원, 레벨이슈(Level Issue)의 의미, 현상, 및 해결방안, 인사조직연구 11, pp.199-233, 한국인사조직학회, 2003-07
[12] 박원우, 이은경, Interplace를 이용한 개인-직무 적합성 측정의 타당성 검증 연구, 경영논집 37, pp.57-90, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2003-12
[13] 박원우, 백광일, 성공적 M&A를 위한 cultural due diligence, 노사관계연구 13, pp.71-96, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2002-12
[14] 박원우, M&A과정에서 핵심적 성공/실패요인: 전략 및 인사조직적 접근, 경영논집 36, pp.271-294, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2002-09
[15] Park, Won-Woo, The unwilling hosts: State, society and the control of guest workers in South Korea, Asia Pacific Business Review 8, pp.67-94, Frank Cass, 2002-10
[16] Park, Won-Woo, The corporate culture change campaigns in Korea: Lessons from their failures, Asia Pacific Business Review 7, pp.90-110, Frank Cass, 2001-11
[17] 박원우, How a Western management concept is transferred to Korea: The case of empowerment, 경영학연구 30, pp.1265-1290, 한국경영학회, 2001-11
[18] 박원우, 방호진, 기업문화 충돌에 관한 연구의 종합: 충돌유형별 현상 및 측정, 경영논집 35, pp.175-210, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2001-09
[19] 박원우, 기업문화변화의 핵심성공 및 실패요인, 인사조직연구 9, pp.189-208, 한국인사조직학회, 2001-02
[20] 박원우, 박오수, 김성수, 교수처우의 현황과 과제: 서울대교수 급여수준과 체계를 중심으로, 노사관계연구 11, pp.171-206, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2000-05
[21] 박원우, IT활용을 통한 집단의사결정의 효율성 증진, 경영논집 34, pp.161-187, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2000-09
[22] Park, Won-Woo, A comprehensive empirical investigation of the relationship among variables of the groupthink model, Journal of Organizational Behavior 21, pp.873-887, John Wiley & Sons Ltd, 2000-12
[23] 박원우, 관리자 능력에 대한 본인, 상사, 부하평가의 특성과 그들간의 관계: 다면평가의 효과적 실시를 위한 기초적 실증연구, 인사조직연구 8, pp.51-104, 한국인사조직학회, 2000-05
[24] 박원우, Person-organization fit, person-department fit, and their relationship to performance, satisfaction, and turnover intention, Seoul Journal of Business 5, pp.35-61, Seoul National University, 1999-12
[25] 박원우, 가상조직 운영상의 문제점과 성공적 운영방안, 경영논집 33, pp.201-232, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1999-11
[26] 박원우, 인원산정 모델 도출에 관한 연구: 할인점 업을 중심으로, 경영논집 33, pp.221-244, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1999-08
[27] 박원우, 다면평가의 구체적 내용으로 관리자 능력에 대한 본인, 상사, 부하평가의 특성과 그들간의 관계, 경영논집 33, pp.66-94, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1999-06
[28] 박원우, R&D연구소의 인력 및 조직관리 활성화를 위한 제언: 조직, 인사, 프로젝트관리에 관한 12개 연구소의 실증조사를 중심으로, 노사관계연구 9, pp.55-84, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 1998
[29] 박원우, 임파워먼트: 개념정립 및 실천방법 모색, 경영학연구 26, pp.115-138, 한국경영학회, 1997-03
[30] 박원우, 집단사고(groupthink)모델의 종합적 실증연구, 인사관리연구 20, pp.125-151, 한국인사관리학회, 1996-03
[31] 박원우, 인사평가의 중요수단으로서 집단평가의 방향과 내용, 경영논집 29, pp.290-303, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1995-05
[32] 박원우, 조직 내 문화단위간 적합성에 따른 구성원 유형분류의 실증적 연구, 인사관리연구 17, pp.349-362, 한국인사관리학회, 1993-03
[33] 박원우, 인사평가의 새로운 방향: CIPP모델을 중심으로 한 관리지향적 평가, 인사관리연구 16, pp.137-146, 한국인사관리학회, 1992-09
[34] 박원우, Empowerment: 파워다툼에서 파워증대로의 사고행동전환, 노사관계연구 3, pp.197-210, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 1992-03
[35] 박원우, 조직 내 문화적합성 관점에서 본 구성원 유형분류 및 적합성 제고방안, 노사관계연구 2, pp.249-260, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 1991-03
[36] Park, Won-Woo, A review of research on groupthink, Journal of Behavioral Decision Making 3, pp.229-245, JOHN WILEY & SONS LTD, 1990-10

[논문집 논문]
[1] 박원우, M&A 성공을 위한 HR 및 cultural due diligence, 한국기업의 인적자원관리, pp.368-406, 서울대학교 노사관계연구소, 2005-05
[2] 박원우, 조직혁신/변혁의 CSF와 과정, 인사행정 14, pp.39-42, 중앙인사위원회, 2003-03
[3] 박원우, 팀워크의 영향요인 도출과 증진방안, 기업경쟁력 강화를 위한 인사조직 핵심분야의 개선방안, pp.185-214, 서울대학교 노사관계연구소, 2002-08
[4] Park, Won-Woo, The unwilling hosts: State, society and the control of guest workers in South Korea, Migrant Workers in Pacific Asia, pp.67-94, Frank Cass, 2002-11
[5] Park, Won-Woo, The corporate culture change campaigns in Korea: Lessons from their failures, Managing Korean Business, pp.89-110, Frank Cass, 2002-10
[6] Park, Won-Woo, Human resource management in South Korea, Human Resource Management in Development Countries, pp.34-55, Routledge, 2001
[7] 박원우, 기업문화의 개념 및 역할이해가 기업문화 활동의 성과에 미치는 영향, 경영연구 2(1), pp.53-81, 경희대학교 경영연구소, 1997-05
[8] 박원우, 21C 한국기업의 기업문화: 변화의 방향과 내용, 미원 조영식 박사 희수기념논문집, pp.163-182, 조영식박사 희수기념논문집 편찬위원회, 1997-06
[9] 박원우, 조직변혁: 위기대처의 종합적 모델, 산업경영연구, pp.143-171, 중앙대학교 산업경영연구소, 1992-03

[학술 발표회 논문]
[1] 박원우, 백수정, 집단의사결정과 집단성과에 대한 집단 효능감의 부작용, 한국인사조직학회 2005년도 추계학술대회 발표논문집, 2005.
[2] 박원우, 신수영, 개인역량, 팀워크, 팀성과 간의 관계에 대한 연구, 한국인사조직학회 2005년도 하계학술대회 발표논문집, 2005.
[3] Park, Won-Woo & Russell, J., Analyzing cultureactive.com assessment data, InterCulturalEdge Research Consortium Meeting Proceedings, pp., Duke University, 2004-07
[4] 박원우, 안성익, 팀제에 적합한 보상시스템(팀기반보상)에 관한 연구, 2003년 춘계학술발표논문집, pp.213-244, 한국인사조직학회, 2003-03
[5] 박원우, 박오수, 최혜원, 팀내 공유된 인식모델(shared mental model)형성의 영향요인 및 결과에 관한 연구, 2003년도 춘계학술발표논문집, pp.23-50, 한국인사조직학회, 2003-03
[6] Park, Won-Woo & Bang, Ho-Jin, Team role balance and team performance, 2002 Belbin Conference Proceedings, pp., Belbin Associates, 2002-03
[7] Park, Won-Woo, Critical success and failure factors of corporate culture change, 2001 Academy of Management Conference Proceedings, Academy of Management, 2001-08
[8] 박원우, Empowerment in Korea: How It is Understood and Implemented, 1999 SNU/OS Conference Proceedings 1(1), pp.411-422, Organizational Studies, 1999-05
[9] 박원우와 이종구, 한국기업의 연봉제 유형도출과 조직 내 적용모델 설정에 관한 연구, 1998년도 추계학술연구발표회 발표논문집, pp.171-179, 한국경영학회, 1998
[10] Park, Won-Woo, Intraorganization subcultural congruence: employee typology and its relationship to employee's performance, satisfaction, and turnover intention, The First Asia Academy of Management Conference Proceedings 1(1), pp.1-23, Asia Academy of Management, 1998
[11] Park, Won-Woo, Intraorganizational cultural fit/misfit approach to increase the effectiveness of information systems personnel, The Sixth Conference on International Human Resource Management Proceedings 1(1), pp.311-343, International conference on international human resource management, 1998
[12] 박원우, R&D연구소의 혁신과 활성화를 위한 제언, 1998년도 춘계학술연구발표회 발표논문집 1, pp.227-234, 한국경영학회, 1998
[13] 박원우, 팀 역할 균형: 팀 성과 증진을 위한 새로운 접근법, 1998년도 추계학술연구 발표회 발표논문집 1(1), pp.113-121, 한국경영학회, 1998
[14] 박원우, 관리자 능력의 본인, 상사, 부하평가의 특성과 그들간의 관계, 1997년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, pp.527-547, 한국경영학회, 1997-03