김성수

Human Resource Management 교수


교수 소개

김성수교수는 서울대학교 경영대학 및 경영대학원에서 인사/조직관리 분야의 교수로 재직하고 있다. 김교수의 연구분야는 인사관리(인사전략, 채용, 개발, 평가, 보상 등) 및 조직문화 분야다.

김교수는 미국 경영학회(Academy of Management) 최우수 논문상, 미국 산업조직심리학회(SIOP) 최우수논문상, 한국갤럽 학술논문상 최우수상, 머서(Mercer) 컨설팅 최우수 논문상, 한국 인사조직학회 국제학술상을 수상한 바 있으며, 서울대학교 경영대학에서 우수연구상 및 우수강의상을 수상하였다. 근래에 집필한 2권의 저서(한국기업의 성과주의 인사시스템 변천, 한국기업 성과급제도의 변천)는 대한민국 학술원에서 우수 도서로 선정되었다.

최근 김교수가 관심을 가지고 연구하는 분야는 인사관리의 전략적 역할과 효과, 창조적 조직문화, 리더십 등이며 연구성과는 저명학술지(Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, OBHDP, Personnel Psychology, J of Management, Long Range Planning 등)에 게재되었다.

경력사항

[학력]
Ph.D. University of California, Los Angeles (UCLA) 경영대학원 졸업 (경영학 박사, 전공분야:인사/조직)
석사 University of Chicago 경영대학원 졸업
학사 서울대학교 경영대학 경영학과 졸업


[경력]

  1. 미국 Case Western Reserve 대학 경영대학 조교수, 1996 - 1997 (Cleveland, Ohio)
  2. 서울대학교 경영대학 조교수, 부교수, 교수. 1997 - 현재.
  3. 미국 뉴욕주립대학(Stony Brook) 초빙교수, 1999 - 2002 겨울학기.
  4. 미국 하와이대학 경영대학 초빙교수, 2005 - 2007.


[수상, 서훈 및 표창]

  1. 미국 산업조직심리학회(Society for Industrial Organizational Psychology) 최우수 논문상(Scholarly Achievement Award), 2017.
  2. 미국 경영학회(Academy of Management) 최우수 논문상, 인사관리 분과, 2016.
  3. 한국 갤럽 학술논문상, 최우수상. 2016.
  4. 대한민국 학술원선정 2013년 우수학술도서. 기업의 인재관리 전략. 서울대학교 출판문화원.
  5. 우수강의상. 2012. 서울대학교 경영대학.
  6. 우수연구상. 2012. 서울대학교 경영대학.
  7. 대한민국 학술원선정 2011년 우수학술도서. 한국기업의 성과주의 인사시스템 변천. 서울대학교 출판문화원.
  8. Mercer 학술대상(The Mercer Award), 2004 (Prize: US$10,000).
  9. 한국 인사조직학회 국제학술상, 2002.
  10. 미국 경영학회(Academy of Management) 최우수 논문상, 경력 분과, 1997.


[보직 및 위원회 활동]

  1. 서울대학교 노사관계연구소장, 2013. 2 - 2015.2
  2. 서울대학교 BK경영전문사업단 부단장, 2011. 3 - 2013. 2.
  3. 한국경영사례연구원, 원장, 2003.03.01 - 2005.02.28
  4. 서울대학교 경영사례센터, 센터장, 2003.03.01. - 2005.01.31


[학술활동]

  1. 2010. 6 - 2012. 5, 한국 인사조직학회 인사분과 위원장
  2. 2010. 6 - 2012. 5, 한국 인사조직학회 상임이사
  3. 2006. 9 - 2008.8, 인사조직연구 부편집장
  4. 2004. 4 - 2006. 4, 한국인사관리학회 상임이사
  5. 2003. 3 - 2005.2, 한국경영학회 경영사례연구원 원장
  6. 2003.3 - 2005.2, 한국경영학회 이사
  7. 2002. 3 - 2002. 12, 한국 인사조직학회 국제교류위원
  8. 2000.01 - 2003.12, 한국 인사관리 학회 이사
  9. 2000.01 - 2001.12, 한국 노사관계학회 이사

학술활동

[정기학술지논문]

  1. Lee, H. W., Pak, J., Kim, S., & Li, L. Effects of Human Resource Management Systems on Employee Proactivity and Group Innovation. Journal of Management. Forthcoming.
  2. Ryu, S., Kim, A., Lepak, D., & Kim, S. Determinants of the strategic involvement of human resource departments: Evidence from large South Korean firms. Asia Pacific Journal of Human Resources. Forthcoming.
  3. Pak, J., & Kim, S. Team manager’s implementation, high performance work systems intensity, and performance: A multilevel investigation. Journal of Management. Forthcoming.
  4. Park, T.-Y., Kim, S. & Sung, L.-K. (2017). Fair pay dispersion: A regulatory focus theory view. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 142: 1-11.
  5. Park, J., & Kim, S. (2017). Pay Dispersion and Organizational Performance in Korea: Curvilinearity and the Moderating Role of Congruence with Organizational Culture. International Journal of Human Resource Management, 28(9): 1291-1308.
  6. Oh, I., Blau, G., Kim, S., & Han, J. (2017). Human Capital Factors Affecting Human Resource Managers' Commitment to HR and the Mediating Role of Perceived Organizational Value on HR. Human Resource Management, 56(2), 353-368.
  7. A Tenhiala, TL Giluk, C Simon, I Oh, S Kepes, S Kim. (2016). The Research-Practice Gap in Human Resource Management: A Cross-Cultural Study. Human Resource Management. 55(2): 179-200.
  8. Oh, I. S., Kim, S., & Van Iddekinge, C. H. (2015). Taking It to Another Level: Do Personality-Based Human Capital Resources Matter to Firm Performance? Journal of Applied Psychology, 100(3): 935-947.
  9. HJ Yoon, SY Sung, JN Choi, K Lee, S Kim. (2015). Tangible and Intangible Rewards and Employee Creativity: The Mediating Role of Situational Extrinsic Motivation. Creativity Research Journal. 27: 383-393.
  10. Park, J., & Kim, S. (2015). The differentiating effects of workforce aging on exploitative and exploratory innovation: The moderating role of workforce diversity. Asia Pacific Journal of Management, 32(2): 481-503.
  11. Han, J. H., Bartol, K. M., & Kim, S. (2015). Tightening up the Performance-Pay Linkage: Roles of Contingent Reward Leadership and Profit-Sharing in the Cross-Level Influence of Individual Pay-for-Performance. Journal of Applied Psychology, 100(2): 417-430.
  12. 김성수, 정권택, 류지성 (2014). 삼성 신경영과 신인사. 경영학연구, 42(1): 21-49.
  13. J Park, S Kim, & H Yoon. (2013). Reexamining the Pay Differentials-Organizational Outcomes Relationship in Korea: The Role of Organizational Identification. Seoul Journal of Business, 19(1): 43-70.
  14. 조민정, 김성수, 조진환 (2013). 인사관리 강도와 인사관리 효과성의 관계에 관한 연구. 인사조직연구, 21(2): 37-73.
  15. 김성수 (2010). 조직의 창의성과 혁신. 노사관계연구, 20: 181-203.
  16. 이용진, 김성수 (2010). 국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구. 인적자원관리연구, 17(3): 131-156.
  17. 이용진, 류성민, 김성수 (2009). 중국진출 한국기업에서 몰입형 인사시스템이 인사관리 효과성에 미치는 영향: 경쟁전략과 본사파견인력의 조절효과. 인사조직연구, 17(1): 107-146.
  18. 김성수 (2008). 전략적 인적자원관리 연구의 최근 흐름에 관한 소고. 노사관계연구, 19: 143-168.
  19. 김성수 (2008). 전략적 인사관리가 기업성과에 미치는 영향. 노사관계연구, 18: 187-213.
  20. Kim, S., Mone, M. A., & Kim, S. (2008). Relationships among self-efficacy, pay-for-performance perceptions, and pay satisfaction: A Korean examination. Human Performance, 21(2), 158-179.
  21. Lee, K., Rho, S., Kim, S., & Jun, G. J. (2007). Creativity-innovation cycle for organisational exploration and exploitation: lessons from Neowiz-a Korean internet company. Long Range Planning, 40(4), 505-523.
  22. 류성민, 김성수 (2007). 환경, 인사부문의 전략적 참여, 인사시스템, 인사관리효과성 및 기업성과의 관계에 관한 연구. 인사조직연구, 15(1): 1-44.
  23. Lee, E., & Kim, S. (2006). Best Practices and Performance-Based HR System in Korea. Seoul Journal of Business, 12(1), 3-18.
  24. Frenkel, S. J., & Kim, S. (2004). Corporate codes of labour practice and employment relations in sports shoe contractor factories in South Korea. Asia Pacific Journal of Human Resources, 42(1), 6-31.
  25. 김재원, 김성수, 류성민 (2004). 인사부서의 전략적 의사결정 참여가 인사관리의 효과성에 미치는 영향. 인사조직연구, 12(3): 127-161.
  26. Kim, S. (2003). The impact of research productivity on early retirement of university professors. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 42(1), 106-125.
  27. Kim, D. O., & Kim, S. (2003). Industrial relations in Asia: transformation or transition? Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 42(3), 311-314.
  28. Kim, D. O., & Kim, S. (2003). Globalization, financial crisis, and industrial relations: The case of South Korea. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 42(3), 341-367.
  29. 김성수 (2002). 인적자원 아키텍쳐가 조직유효성에 미치는 영향. 노사관계연구, 13: 78-94.
  30. 김성수 (2002). 성과주의 인사관리 정책이 조직 구성원의 태도와 성과에 미치는 영향. 노사관계연구, 13: 243-259.
  31. 김성수 (2001). 삼성전자의 인재관리. 경영사례연구, 35: 1-18.
  32. Frenkel, S. J., & Kim, S. (2001). Employment Relations in a Global Supply Chain. 경영논집, 35: 57-75.
  33. 김동원, 김성수, M. Morishima. (2001). The Impact of Globalization on Industrial Relations: A Comparative Study of Korea and Japan. Seoul Journal of Business, 7(1): 61-87.
  34. 김성수 (2000). 조기퇴직자의 취직의 결정요인에 관한 연구: 성별과 근속연수의 상관관계를 중심으로. 경영논집, 34: 37-52.
  35. Kim, S., & Feldman, D. C. (2000). Working in retirement: The antecedents of bridge employment and its consequences for quality of life in retirement. Academy of management Journal, 43(6), 1195-1210.
  36. Feldman, D. C., & Kim, S. (2000). Bridge employment during retirement: A field study of individual and organizational experiences with post-retirement employment. Human Resource Planning Journal, 23, 14-25.
  37. 김성수 (1999). 기업지배구조의 국제적 조류. 경영논집, 33: 32-50.
  38. 김성수 (1999). 교수의 연구생산성이 조기퇴직에 미치는 영향: 미국 대학의 경우. 경영논집, 33: 30-41.
  39. 김성수 (1998). Unionization of Asian Americans. 노사관계연구, 9: 1-30.
  40. Feldman, D. C., & Kim, S. (1998). Acceptance of buyout offers in the face of downsizing: Empirical evidence from the Korean electronics industry. International Journal of Human Resource Management, 9(6), 1008-1025.
  41. Kim, S., & Feldman, D. C. (1998). Healthy, wealthy, or wise: Predicting actual acceptances of early retirement incentives at three points in time. Personnel Psychology, 51(3), 623-642.
  42. Kim, S. (1998). Does profit sharing increase firms' profits? Journal of Labor Research, 19(2), 351-370.
  43. 김성수 (1997). 조기퇴직의 결정요인에 관한 연구. 노사관계연구, 8: 1-22.
  44. Kim, D. O., & Kim, S. (1997). The Effects on Union Membership of Race and Immigration Status Focusing on Asian Americans. The Journal of Applied Behavioral Science, 33(3), 378-396.
  45. Kim, S., & Briscoe, D. R. (1997). Globalization and a new human resource policy in Korea: Transformation to a performance-based HRM. Employee relations, 19(4), 298-308.


[저서]

  1. 오인수, 김성수, 이종구(역). 2014. 최고의 팀을 만드는 사람관리의 모든 것. 시그마북스 (저자: Robbins). 
  2. 김성수. KT의 인사시스템과 조직문화. 서울대학교 출판문화원, 2013.
  3. 김성수. 대림의 조직문화와 인사시스템. 서울대학교 출판문화원, 2013.
  4. 김성수, 양손잡이 조직 웅진씽크빅의 혁신. 서울대학교 출판문화원, 2012.
  5. 김성수, 기업의 인재관리 전략- 하나금융그룹 사례를 중심으로. 서울대학교 출판문화원, 2012.
  6. 김성수, 현대카드 현대캐피탈의 변화와 혁신, 서울대학교 출판문화원,2011.
  7. 김성수, 다음커뮤니케이션의 전략적 인사관리, 서울대학교 출판문화원,2011.
  8. 김성수, 한국기업의 성과주의 인사시스템 변천, 서울대학교 출판문화원, 2010.
  9. 김성수, 네오위즈의 인사관리, 서울대학교 출판문화원, 2010.
  10. 김성수, 사원 만족도 관리 전략: 예스코의 변화관리, 서울대학교 출판부, 2009.
  11. 김성수, 경영시스템의 변화와 혁신: Transformations of SK, 서울대학교 경영연구소 사례시리즈 2. 우듬지, 2008.
  12. 김성수, 불가사리 전략, 트라일러사 출간,2007.
  13. 김성수, 박찬희, 김태호, 한국기업 성과급제도의 변천, 서울대학교 출판부, 2007.
  14. 김성수, 전략적 인사관리, 서울대학교 출판부, 2006.
  15. 김성수, Web-based HRM: e-Learning을 중심으로, 서울대학교 경영대학 전자상거래 지원센터(ECRC), 2003.


[국제학술대회 발표논문(2004년이후)]

  1. Han, J., Oh, I-S., & Kim, S. 2015. Do Birds of a Feather Flock Together? Personality-Based Within-Organization Homogeneity over Time. Academy of Management Meeting.
  2. Han, J., Weltmann, D., & Kim, S. 2015. When Does Profit-Sharing Foster Employee Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior? Academy of Management Meeting.
  3. S Kim. 2014. HR Strategy of Korean Multinational Companies, the New Global Leaders. Academy of Management Meeting.
  4. 김성수. 2013. 삼성 신경영과 신인사(Samsung's New Management and New HR). 한국경영학회 국제학술대회 (삼성 신경영 20주년 기념 학술대회).
  5. J Pakr, G Chung, S Kim, J Choi. 2013. HRM gap: a qualitative approach. Academy of Management Meeting.
  6. JH Han, H Liao, S Kim, J Han. 2013. Organizational Empowerment Climate, Leadership, and Job Performance: A Cascading, Contingency Model. Academy of Management Meeting.
  7. JH Han, KM Bartol, S Kim. 2012. The Formation of Leaders' Attribution of OCB Motives and Its Impact on OCB Performer. Academy of Management Meeting.
  8. A Tenhiala, TL. Giluk, C Simon, I Oh, S Kepes, S Kim. 2012. The Research-Practice Gap in HRM: A Cross-Cultural Study. Academy of Management Meeting.
  9. JH Han, H Liao, MS Taylor, S Kim. 2012. Contextualizing Transformational Leadership: Cross-level Investigation of Follower Extraversion and High Performance Work System as Enhancers of Transformational Leadership. International Association for Chinese Management Research Meeting.
  10. JH Han, H Liao, MS Taylor, S Kim. 2011. Combined Effects of High-Performance Work Systems and Transformational Leadership on Job Performance. Academy of Management Meeting.
  11. JH Han, K Bartol, S Kim. 2011. Interactive Effects of Individual Pay-For-Performance and Profit-Sharing on Employee Performance. The 26th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology.
  12. JH Han, H Liao, MS Taylor, S Kim. 2010. The Effects of HRM and Organizational Context on Transformational Leadership and Team Performance. Academy of Management Meeting.
  13. HJ Yoon, JN Choi, K Lee, S Kim. 2009. Tangible and Intangible Rewards and Employee Creative Performance. Academy of Management Meeting.
  14. HJ Park, S Kim, ES Lee. 2007. Examining the Performance Gap Between HR Manager's Assumptions and HR Practice Implementation. The Ninth International Human Resource Management Conference. Estonia.
  15. J Kim, S Kim, S Ryu. 2005. The Impact of HR Involvement and Commitment HR Systems on HR Effectiveness and Firm Performance. Academy of Management Meeting.
  16. S Kim. 2004. The Impact of HR Involvement and Commitment HR Systems on HR Effectiveness 13th Annual HR Roundtable. Mercer Consulting, Inc.
  17. S Kim, MA Mone, SH Kim. 2004. The Relationships between Self-Efficacy, Pay-for-Performance Perceptions, and Pay Satisfaction. Presented at the Academy of Management Meeting.


[국내학술대회 발표논문]

  1. 김성수, 이용진. 2008. 중국진출 한국기업에서 인사부서의 전략적 참여와 기업성과간의 관계. 한국경영학회 통합학회.
  2. 이용진, 김성수, 김성훈. 2008. 국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구. 한국인사조직학회 춘계학술대회.
  3. Ryu, S. and Seongsu Kim. 2007. 조직상황, 인사관리부문의 역할, 조직성과 간의 관계에 대한 연구. 한국 인사관리학회 추계 학술대회. 충북대학교 경영대학.
  4. 류성민. 김성수. 2005. 환경, 인사부문의 전략적 참여, 인사시스템, 인사관리 효과성 및 성과에 관한 연구. 한국 인사조직학회 춘계 학술대회. 고려대학교 경영대학.
  5. 김성수, 성과급 제도의 동향과 전망, 경영논집 37(1), pp.29-44, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2003-03
  6. 김성수, Bridge Employment의 선행요인과 결과에 관한 연구, 한국 노사관계학회 발표논문집, 한국 노사관계학회, 2001-06
  7. Kim, Seongsu, Human Capital, Productivity, and Early Retirement, 한국 인사관리학회 발표논문집, 한국 인사관리학회, 2001-11
  8. Kim, Seongsu and D.C. Feldman, The Antecedents and Consequences of Bridge Employment, 한국인사조직학회 발표논문집, pp.169-184, 한국인사조직학회, 2000, 2000-09
  9. 김성수, Acceptance of Buyout Offers in the Face of Downsizing., 한국 인사관리학회 발표논문집, pp.107-122, 한국 인사관리학회, 1999-11
  10. 김성수, Early Retirement Incentives in a Restructuring Organization., 한국경영학회 논문집, pp.515-538, 한국경영학회, 1998
  11. 김성수, Sharing Risks and Profits with Employees: Does It Make a Difference?, 한국경영학회 논문집, pp.141-154, 한국경영학회, 1998